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3、人力資源主管（1人）

崗位職責(zé)：

1、 為公司提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

2、 完善公司相關(guān)管理制度及部門管理制度，制定公司各項規(guī)范流程；

3、 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃、人才招聘方案的制定、勞動關(guān)系的管理；  

4、 建立人員檔案，優(yōu)化薪酬福利計劃、調(diào)整員工工作結(jié)構(gòu)、提升員工的工作滿意度；

5、 負(fù)責(zé)公司各部門員工的日常指導(dǎo)及職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，培養(yǎng)員工優(yōu)秀的專業(yè)技能和良好的職業(yè)心態(tài)；

6、 建立公司績效考核機制、員工獎勵、激勵和懲罰措施，提高員工的工作效率；

7、 參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)員工自身發(fā)展的工作環(huán)境和氛圍。

任職資格：

1、 女性，25-30周歲，人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有三年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、 熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

3、 工作仔細(xì)認(rèn)真，有責(zé)任心，主動服務(wù)意識強。